Anoniem solliciteren is niet het panacee tegen arbeidsdiscriminatie, zoals sommigen ons willen laten geloven. Het is niet het denkbeeldig geneesmiddel dat overal voor helpt. Je naam is namelijk onderdeel van je identiteit. Die identiteit wordt bij anoniem solliciteren ondergeschikt gemaakt aan een gedragscode. Je wordt dan een nummer. Dat kan natuurlijk nooit de bedoeling zijn. Het werkt namelijk ook alleen, als en waar, er daadwerkelijk sprake is van onbewuste discriminatie in de brievenselectie. Het vereist bovendien een goede probleemanalyse. En dan nog kan het eventuele discriminatie alleen uitstellen tot de gespreksfase.

En wat te denken dat het, bij onzorgvuldige invoering van dit plan geen effect heeft en leidt tot hogere administratieve kosten die juist door deze bedenkers, verfoeid worden. Kortom in wervingen en selectie ga je voor de beste kandidaat, en die haal je niet naar boven met anoniem solliciteren. Wat is dat nou vervelend voor de Gutmenschen van de PvdA en anderen die dit fenomeen ‘Anoniem solliciteren’ bedacht hebben om erachter te moeten komen dat gemeenten helemaal niet discrimineren, maar gewoon kijken naar het opleidingsniveau. Valt dat even tegen. Echter voor ons niet, wij gaan voor de beste mensen.

Cees Noltee Groen Brabant